De 6 type vragen die je moet stellen op een jobbeurs

Laten we eerlijk zijn: recruiters ontmoeten kan soms wel intimiderend zijn. Het draait namelijk om de next big step in je leven. Je wilt een goede indruk achter laten én goed evalueren of wat zij bieden werkelijk hetgeen is dat je wilt.

Nochtans, het zijn gewoon mensen zoals jij en ik. Als je daarnaast ook onthoudt dat dit slechts een verkennend gesprek is, waarom al die stress?

Makkelijk gezegd, want wat zeg je precies als er een vermoeide recruiter voor je staat die al 13 gesprekken achter de rug heeft? Op een jobbeurs wil je te weten komen of er een fit is tussen jou en de bedrijven en tegelijkertijd wil je de beste indruk achterlaten.

Hieronder sommen we een aantal key vragen op die je kan stellen om dit waar te maken op de Virtual Job Fair in Marketing & Sales van 15 maart.

1. Stel vragen over specifieke functies

Je leest het goed: stel vragen over specifieke functies. Stel dus niet de vraag ‘Wat voor jobs bieden jullie aan?’. Recruiters waarderen het als je voorbereid naar het gesprek komt. Weet dus goed op voorhand wat voor vacatures ze hebben open staan en stel daar specifieke vragen over.

Voorbeeld vragen:

• Is positie X die jullie momenteel hebben openstaan meer gericht op [een aspect van het bedrijf] of [een ander aspect van het bedrijf]?
• Ik las dat jullie iemand zoeken met ervaring in Y, maar wat verstaan jullie concreet met ‘ervaring’?
• Hoe ziet een normale dag eruit voor iemand in functie X?
• Hoe wordt mijn prestatie gemeten binnen die functie?

2. Vraag over het aanwervingsproces

Als alles duidelijk is over de functie(s), vraag naar het aanwervingsproces. Moet je een motivatiebrief schrijven? Wanneer starten de sollicitaties? Hoeveel rondes zijn er? Etc. Die vragen geven je visibiliteit in de timeline, helpen jou de juiste verwachtingen te scheppen en geven je een idee waarop je je moet voorbereiden.

Stel vragen zoals:

• Kan u mij meer vertellen over het aanwervingsproces?
• Wat wordt er exact getoetst tijdens dit proces?
• Kan ik op eender welk moment solliciteren of moet dit gebeuren binnen een specifieke periode?  

3. Stel vragen over hun ervaringen

Een recruiter kan de ene keer iemand zijn uit human resources, de andere keer een persoon uit een specifiek departement. In beide gevallen, zijn het mensen die deel uitmaken van de organisatie. Stel hen vragen over hun ervaring binnen het bedrijf. Het is namelijk heel moeilijk om een idee te krijgen van de bedrijfscultuur uit een vacaturebeschrijving. Daarnaast, als je hen aan het woord laat en actief luistert, dan laat je ook zien dat je oprecht geïnteresseerd bent. Bovendien hoor je dan ook meteen wat zij het belangrijkste vinden om te delen.

Probeer vragen te stellen zoals:

• Wat vind jij zelf zo geweldig aan bedrijf X?
• Hoelang werk je al bij bedrijf X?
• Wat vind je leuk aan de job?
• Vanwaar de keuze om voor bedrijf X te werken?
• Wat vind je de grootste benefit van te werken voor bedrijf X?

4. Stel vragen over doorgroeimogelijkheden

Of je nu een laatstejaarsstudent bent of reeds actief bent op de arbeidsmarkt, de kans is groot dat je niet je hele leven in de eerstvolgende functie zal blijven werken. Daarom is het zeker de moeite waard om vragen te stellen over de doorgroeimogelijkheden. Meer nog: het laat de recruiter zien dat je ook op lange termijn denkt. Daar doelen zij uiteindelijk ook op. Ze zoeken mensen die niet alleen geschikt zijn voor een job, maar die zich ook vinden in de visie en dus in de toekomst van het bedrijf.

Goede vragen om te stellen:

• Wat zijn mogelijke doorgroei trajecten binnen het bedrijf, als men start vanuit deze functie?
• Stel ik zou vandaag starten als junior X, welke verantwoordelijkheden zou ik kunnen verkrijgen na 5 tot 10 jaar?
• Wat voor trainingen & coachings bieden jullie aan om de medewerkers op zowel professoneel als persoonlijk vlak te doen groeien?
• Is het makkelijk om te roteren tussen departementen?

5. Stel vragen over hun producten, diensten en recent nieuws

Niet vergeten dat je memorabel en geïnteresseerd moet overkomen. Ga naar hun website, bekijk wat ze aanbieden, maar bekijk ook zeker hun blog of nieuws pagina. Hebben ze een nieuw product gelanceerd? Hebben ze funding weten te verzamelen? Speel hierop in door het aan te halen. Niet alleen laat je zien dat je je huiswerk gedaan hebt, maar het toont aan dat je interesse hebt in de business, hetgeen een belangrijke voorwaarde is om aangenomen te worden.

Stel vragen zoals:

• Ik heb op de website/in een artikel gelezen dat [bepaald iets dat je gelezen hebt]. Hoe was dat?
• Verandert [bepaald iets dat je gelezen hebt] bepaalde zaken in de organisatiestructuur?
• Hoe hebben jullie [bepaald iets dat je gelezen hebt] precies waargemaakt?
• Ik vind jullie product X geweldig, ik gebruik het zelf continu! Hoe wordt de marketing concreet aangepakt op dit moment?

6. Stel vragen over de bedrijfscultuur

Wat de rol ook is waarvoor je zou solliciteren, deze wordt niet vervuld in afzondering. Je doet dit binnen een organisatie bestaande uit collega’s, teams, departementen en processen, die elk hun eigen cultuur en regels hebben. Het is een kwestie van een cultuur te vinden waar jouw persoonlijkheid & ambities in passen. Onthoud dat je meer met je werk bezig bent dan met je familie of hobby. Het is dus belangrijk dat je jezelf thuis kan voelen in het bedrijf en diens cultuur.

Maar wat is een bedrijfscultuur? Het is een verzameling van antwoorden op meerdere vragen. Denk maar aan: Heerst er veel competitie tussen de collega’s? Wordt er sterk samengewerkt of is het eerder veel zelfstandig werk? Is het bedrijf resultaat-gedreven of wordt er veel controle uitgevoerd? Hoe is het communiceren met je oversten? Wat is de dress code? Wordt ondernemerschap verwacht? Zo kunnen wij blijven doorgaan. Dit is, by far, het allermoeilijkste om meteen juist te hebben. Merk bovendien op dat vragen stellen aan iemand uit de organisatie de beste manier is om op een efficiënte manier hierover geïnformeerd te worden. Besteed dus voldoende tijd om hierover vragen te stellen. 

Een paar vragen die gesteld kunnen worden:

• Hoe is de relatie tussen collega’s?
• Hoe spreek ik de CEO best aan?
• Worden er ook andere zaken in groep gedaan naast het werk? Zo ja, wat?
• Hoe wordt feedback aan elkaar gegeven?
• Hoe worden meetings gestart en beëindigd?
• Is er misschien ooit een collega gestopt of moeten vertrekken doordat er iets botste op vlak van teamsfeer of cultuur? Zo ja, waardoor botste het?
• Vind je dat ik goed zou passen in het bedrijf?

Zeker dat laatste is een interessante vraag. Uit beleefdheid zullen ze mogelijks iets vriendelijk antwoorden, maar je voelt waarschijnlijk wel snel aan of ze gewoon vriendelijk zijn of oprecht enthousiast.

Een laatste advies dat ik je kan geven is: wees jezelf. Recruiters worden aangetrokken door authenticiteit. Bovendien wil je toch ook jezelf kunnen zijn op je werk, niet waar? Alvast veel succes met je gesprekken. You got this! 💪